新加坡这个行业有800个职缺,却因为一个问题让人望而却步!

雾起 2022/10/31 檢舉 我要評論

我国每年平均的死亡人数料在24年间翻倍,殡葬业者称,将继续面对人手紧缺的问题,接下来几年或有800个职缺。

根据国家环境局今年9月发布的报告,由于我国人口老龄化,预计到2040年,年均死亡人数将从2016年的约2万人增加至4万人,当局因此根据需求,逐步建设更多火葬场和设施。

殡葬业在聘请新人和留住人才方面,向来面对着一定挑战,接下来预计还得想方设法吸引年轻一代加入。

新加坡殡葬协会执行董事的何鸿材受访时说业界估计,包括丧礼筹备、司机、后勤,乃至搭帐篷、餐饮供应等,与殡葬相关的职位空缺,接下来可达800多个。他说,该行业有其特殊性,一些人或因偏见而不愿入行。

“不少业者已通过形象管理、提升有系统的专业工作流程等方面着手,进一步改善大众对这行的印象。”

何鸿材也是新加坡寿板店的创办人兼丧礼总监,他透露说,公司重视员工福利,吸引并留住人才。“我们这行的工作时间不固定,所以会让自家员工自愿选择在办公时间以外加班,希望增加收入的同事,也可优先获得工作机会。”

他认为,公众其实对殡葬业的看法逐年好转。“我们属于劳动力密集型的服务行业,很多工作无法自动化让机器取代,未来还会面对人手需求。”

本地年轻人难请 需外籍员工填补

业者认为,一些殡葬业职位难以聘请本地年轻人入行,需要外籍员工填补。

何鸿材说,服务行业聘请外籍员工的配额政策收紧,因此请人也困难。他认为,在聘请一些殡葬业专业人员时,或可考虑放宽限制。

业者:抱健康心态入行很重要

五福寿板店负责人郭绪泽受访时说,人们对这一行业的心态很重要,是影响雇佣情况的因素之一。

“我们永远得站在往生者家属的立场,替他们着想,并不是一味追求利润。抱着健康的心态入行很重要。”

针对吸引年轻人才,郭绪泽称,一般新人都得从最基本的做起,慢慢熟悉整体运作,因此起薪会比资深职员低。

他也提到,公司愿意多聘50%的人手减轻工作量,但请人难的问题成为障碍,导致现有员工的工作压力变大,造成恶性循环。


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